本文摘要:在今年实施的《国务院关于增进红十字事业发展的意见》中,明确指出要加强红十字会人才队伍的建设。为了加强人才队伍的建设,创造性的人才选择机制,中国红十字会综合利用民主推荐、竞争出港、公开选拔、轮流交流、改变等多种有效方式免除人才,有力拓宽人才选拔推荐渠道,激发组织活力和员工积极性,使有能力、想干事的人才脱颖而出。

公开选拔

与总公司、直属公司有关的12个管理岗位,北京2012年10月11日电———————————————————————————————————————————————————————————————这是中国红十字会自2011年以来第二次面向社会公开选拔人才。与以往不同的是,本次选拔的干部数量和职场多,不仅包括总会组织宣传部等部门的部长、副部长、部长,还包括直属部门的管理者。

中国红十字会总会人事部负责人夏爽说,最近以来,中国红十字会总是以市场需求为导向选拔和引进人才,这次选拔也是宣传、筹资、外事、管理等优秀人才,期待着红十字事业的发展。随着国内国际人道市场需求的大幅减少和中国红十字事业的发展,中国红十字会现在的人才结构和团队已经无法适应环境红十字事业的可持续发展。在今年实施的《国务院关于增进红十字事业发展的意见》中,明确指出要加强红十字会人才队伍的建设。

反对红十字会的创造性选择人才的机制,通过公开选拔、竞争工作等多种方式扩大红十字会管理队伍,以录用项目人员等方式扩大专业人才队伍,增强员工的轮流和合理流动。这次公开选拔也是贯彻国务院意见的最重要措施。为了加强人才队伍的建设,创造性的人才选择机制,中国红十字会综合利用民主推荐、竞争出港、公开选拔、轮流交流、改变等多种有效方式免除人才,有力拓宽人才选拔推荐渠道,激发组织活力和员工积极性,使有能力、想干事的人才脱颖而出。

公开选拔

自2004年以来,总会机关部门以民主推荐或竞争工作方式诞生。2011年,中国红十字会首次使用面向社会的公开选拔方式,很多人通过这种方式成为中国红十字会会的工作人员。

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